据悉，一位福建地区的匹克员工透露，9月15日为公司常规发薪日，员工们普遍发现薪酬较以往下降；此前的9月11日，在其部门，仅内部相关人士向部分员工口头提及可能降薪，并未出具任何书面通知文件。

据网传内部通知及员工聊天记录显示，此次降薪覆盖集团所有员工，采取差异化降薪策略：总部员工按薪资层级分档降薪10%至30%，其中月薪2万元以上者降幅达30%；而直营销售体系员工不仅面临50%的薪资削减，相关绩效奖励亦被取消。

一份9月16日由匹克董事长办公室出具的文件显示，“针对本次降薪调整，是经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持，体现了公司员工高度的团队凝聚力与共渡难关的责任感。”该文件落款处有匹克董事长许景南的签名。

另据界面新闻报道，匹克集团董事长许景南在9月17日上午举行内部高管会议，并发言称“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。

许景南在该会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。”

针对低收入员工，许景南强调：“如果工资低于3000元，我们会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。”他同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

许景南还在上述会上披露，2025年1月至8月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，该公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国人的国际品牌”仍是核心战略。但他也提及，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。

【中国服装圈.第3290期】来源：新浪财经、界面